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王经理接着对小玲说：“我那些客户呀！还不知道副总会怎么安排呢？要移交给谁去跟，哎呀！到时候副总自会有安排的，副总肯定会考虑到你的！”
“我刚刚都跟副总夸你了～”王经理压低声音跟小玲说，走之前也不忘做好人卖个人情给小玲。“你放心，你做事这么认真，副总也是看在眼里的。”
“谢谢王经理！”小玲低声说，莫名被感动了一把。
“哎呀！我要抓紧时间把我的东西整理一下！还有那些客户的资料呀！合同呀！名片呀！太多东西了！我走之前，无论如何，都会把这些东西整理好交给公司的。我这人做事，都是有始有终的，该做好的事情我都会做好的……”
小玲一直在旁边听着。
现在，也只有她才会听王经理啰嗦这些话了，她也不得不听。
据说公司有规定，离职要提前一个月申请，先跟上司说，上司批准了之后，谈好离职的时间，员工就去人事部拿张《离职申请表》来写，然后给上司签字，再交给人事部，人事部就会办完后续的事。
剩下的时间，要离职的人就是整理自己手上的工作，与接手的人做好工作交接和资料移交，等到离职的那天，把自己的私人物品带走就可以了。
王经理当天就开始整理东西了，安排小玲把所有订单的进度重新更新一份最新的，打印出来给她看看。
一整天，大家就听着王经理不断在翻资料、撕掉作废文件、扔垃圾桶的声音。
这些声音，听了不免让人有些心乱。
小玲一直在整理订单的进度，时不时还要跟王经理核对下。王经理充分发挥她精益求精的精神，不断地让小玲改呀改呀！
到了第二天，小玲已经把不安的情绪化为悲愤的力量，巴不得王经理当天就能走了。
人事部陈部长接到王经理的离职表后，居然也私下找了李明瑾探口风。
李明瑾觉得很出奇，那陈部长自从去年知道她要考人力资源管理师后，一直就对她有些戒备，如今又主动找她了。
“李明瑾，你们办公室王春花不做了？”陈部长发来了一个qq信息，他叫谁都是连名带姓的。
“是呀！陈部长。”
“那她后续的工作谁接？”
“副总还没通知呢！”
“是不是你要顶上去了？升做经理，到时候可要请客呀！”
“啊？”这话从人事部的口出来，有点特殊的意味，李明瑾被吓一跳，难道他知道什么？可副总没跟她说呀！
“应该不是吧！我也不懂业务……”
“你不是以前跟过王春花的吗？”
“是，但是……我也才跟了几个月。”
“你们业务那点事，不就是联系联系客户，跑跑腿吗？”
“……”
李明瑾有心辩解，但是又觉得跟他扯太多没必要，就想把话题结束掉。那陈部长这次怎么这么八卦了？
“也不是这样，等副总通知吧！我也不知道。”
李明瑾内心是不想接手王经理的业务的，她对做业务并不感兴趣。当初应聘做经理助理，只是权宜之计而已。做业务需要的是像王经理那样的巧舌如簧，还有各种应酬，这点李明瑾自认不如王经理。
*友情提示：离职的工作交接，往往最是能看出一个人的人品来。有的人会把资料带走，也会把一些资料销毁，多数人对待工作交接都是很不耐烦的。在这过程中，人事部门起到对离职工作交接的监督和记录作用。
