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“那陈总的意思是，按照这个，重新写一份绩效考核的方案？”李明瑾拿着那张a4纸，跟老板确认。
“嗯，就是这个意思，我的想法是要形成规范的制度。”陈总回应。
“那……对于这个制度，陈总还有什么意见吗？”李明瑾皱着眉头，面带难色。
以前在dl公司那份业务部的绩效考核制度，是副总先起好稿子的，她只不过是检查补充而已，当时她是改了副总的稿子，但那也只是一两个词语，整体还是副总主导的。
而现在长皓公司的绩效考核制度，等于是要她从无到有去编写，这个难度就大了。
写一份制度，要真正写好，也不容易啊！
李明瑾不得不多问几句，想知道陈总到底有什么想法，她才好按照他的想法去写，不然，她真的不好编。
对于考核制度，每个老板肯定都有自己的想法。
“你先写吧！写完了我再看看～”
“那行，我先琢磨下，需要点时间，回头我也跟王总商量下吧～”
“好。”陈总点点头。
陈总说得简单轻松，李明瑾也只好应了下来。
上班的第一个任务，她总不能说自己做不到或者这事不好做吧～
再说她现在是人事主管，再不是个助理了，本身就得有独立处理事情的判断和能力。
“那陈总这边还有什么安排吗？没有的话，我就先出去做事了。”
“没，你先去忙吧～”
“好的。”
李明瑾回到座位上，突然觉得跟陈总谈完后，自己好像有很多事要做一样，她得想想这绩效考核的制度要怎么写，她得找王总谈谈，找王总谈之前，她自己要有些初步的设想，另外还得找小苟了解下人事的事情……
一时之间，都不知道该先做哪个好了。
李明瑾对着电脑，没有焦距地看了会，想了想，又觉得这些事虽然诸多头绪，但是每一件又不是十万火急，还是有时间挨个做的。
船到桥头自然直，车到山前必有路。
关键还是在于自己的安排，倒也没必要太焦虑。
跟陈总聊完已经三点半，距离下班还有两个钟。李明瑾决定先在网上查一查，下载一份较为适用的绩效考核制度模板，然后再进行修改。
这种制度网上多的是。
李明瑾看了几篇，加上她原有的经验，基本上也就有了思路。
考核制度的内容，主要包括了：考核目的、适用人员、考核内容、奖惩规定、奖励发放时间、考核说明等。
思路有是有了，不过真正编写起来，还是有点难。当初副总的那份制度，过去时间有点久，她实在记不住所有的细节，只能想到个大概。
现在要一字一句斟酌去写，李明瑾觉得每写一句，她都要考虑好久，尤其写到业绩和提成比例的，她在废纸上做了一些试算，算来算去，头都晕了。
有事做的时间过得特别快，一下就到了五点半。
李明瑾没打算加班，把文档先保存了，然后关了电脑，准备回去晚上再好好想想。
*友情提示：写制度说容易也容易，说难也难。说容易是因为在网上都能找到模板，说难是因为要把模板改成符合公司实际情况的，还要考虑得周全，这个就考验水平了。
